Majoritairement perçue comme une mesure sociale favorable avant tout aux salariés, la semaine de quatre jours est une idée plus consensuelle qu’on ne le croit. Les résultats d’une large et ambitieuse expérimentation menée en 2022 au Royaume-Uni démontrent que cette réduction significative du temps de travail, lorsqu’elle est appliquée dans de bonnes conditions, peut satisfaire les aspirations des chefs d’entreprises autant que celles de leurs employés.

De juin à décembre 2022, 61 entreprises britanniques réunissant près de 2 900 personnes ont participé à la plus ambitieuse expérimentation de la semaine de quatre jours en entreprise. Parmi les éléments de résultats les plus parlants : 56 de ces entreprises, soit 92 %, ont décidé de maintenir cette réduction de leur temps de travail, et 18 d’entre elles affirment que ce changement sera définitif.