De juin à décembre 2022, 61 entreprises britanniques réunissant près de 2 900 personnes ont participé à la plus ambitieuse expérimentation de la semaine de quatre jours en entreprise. Parmi les éléments de résultats les plus parlants : 56 de ces entreprises, soit 92 %, ont décidé de maintenir cette réduction de leur temps de travail, et 18 d’entre elles affirment que ce changement sera définitif.
L’expérimentation a été menée par l’ONG 4 Day Week Global et supervisée par le think tank Autonomy et plusieurs équipes d’universitaires. Les entreprises et organisations participantes évoluent dans des secteurs divers, allant du marketing/publicité, aux services aux entreprises, en passant par des organisations caritatives. Ces entreprises ont en moyenne évalué leur propre expérience de manière très positive (8,3/10).
Du bien-être des employés découle la satisfaction des chefs d’entreprises
Les données récoltées, aussi bien quantitatives que qualitatives, montrent une nette amélioration du bien-être des employés. On constate une baisse des intentions de démission, des burn-out et de l’absentéisme. Cependant, aucun impact n’a été relevé sur l’activité économique de l’entreprise, avec une croissance moyenne de 1,4 % sur la durée de l’étude. Une hausse de la productivité, de l’attraction et de la rétention des compétences a été également enregistrée. Ce dernier point est majeur dans la période de « Grande Démission » pendant laquelle ces travaux ont été conduits.
L’une des ambitions de l’ONG 4 Day Week Global est de « convaincre les entrepreneurs que des données scientifiques soutiennent les bienfaits de la semaine de quatre jours », comme nous l’a expliqué son PDG, Dale Whelehan. Selon lui, « l'idée que travailler dur est synonyme de succès est un concept dépassé ; elle ne connait plus le même écho auprès des jeunes générations », et l'avenir ne peut nous conduire qu'à un changement de paradigme culturel dans notre rapport au travail et à la productivité :
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